NAŠA TEMA-ŠTA TJERA MLADE IZ BIH, EKONOMIJA ILI POLITIKA!?

Egzodus mladih i kvalificiranih iz BiH se nastavlja

 

                   UZ EKONOMIJU SVE VIŠE KRIVA I POLITIKA

 

Dok traju politička preslaganja u BiH odlazak mladih iz naše zemlje se nastavlja. Upućeni su sigurni da je odlazak mladih sve manje uzrokovan lošim uvjetima rada i niskim plaćama, a sve više neizvijesnom političkom situacijom u  regionu. Ipak, pozitivnih primjera ima, ali se o njima malo govori. Takvu praksu treba promijeniti poručuju iz Privredne komore FBiH.

Odlazak mladih iz BiH se nastavlja.  Država ostaje bez radno-aktivnog stanovništva, a privreda sve više osjeća teret nedostatka kvlaificirane radne snage.  Kako promijeniti stanje? Pitanje je koje očito u ovoj zemlji sebi postavljaju svi osim, izgleda, donosioca odluka.

Privreda u BiH se suočava s nedostatkom radne snage

-Neki kažu, u medjuvremenu da je egzodus i hajde da vidimo, u principu, šta treba da uradimo? Ako smo samosvjesno društvo trebamo napraviti nekakvu reakciju na taj nedostatak radne snage. Pitanje je kompicirano i zahtijeva doprinos svih-mišljenja je direktor konsultantske kuće „Targer“ iz Sarajeva Tarik Kadrispahić.

-Primjeri povratka mladih kvlaificiranih ljudi iz svijeta i njihov pokušaj da u domovini primijene stečena znanja i investiraju kapital nisu uvijek kvalitetno podržana. Mi to, kroz naš rad, pažljivo pratimo. Tu, prije svega,  treba da se očekuje i podrška državnih institucija, al i podrška Privredne komore i svih koji su uključeni u procese-mišljenja je izvršni direktor „Poslovnih novina“ iz Sarajeva Enis Hadžimujić.

Kadrispahić; Samosvjesno društvo

U Privrednoj komori FBiH kažu da,svjesni problema nedostatak kvlaificirane radne snage, predlažu donosiocima odluka odredjena rješenja.

MOŽE LI DOBRA PLAĆA BITI JAČA OD POLITIČKE NESTABILNOSTI?

Potenciramo, zajedno sa našim članicama, prema nadležnim institucijama, a to je da se mora maksimalno olakšati privreda i privrednici da bi mogli povećati plate svojim radnicima-ističe potpredsjendik Privredne komore FBiH Mirsad Jašarspahić.

Hadžimujić; Potrebna podrška

Evidentno je, upozoravaju iz poslovne zajednice, da dobri uvjeti rada i solidna plaća, u vremenu nestabilne političke situacije u regionu, sve teže  mogu zadržati mlade.

Đurđević; Politika truje ljude

-To je neki ambijent u kome mi živimo 20, 30 godina unazad i to je nešto što je neodrživo. To je nešto što bukvalno truje ljude. Mi stariji, svjesni nekih ranijih vremena, možda sve to možemo nekako podnijeti, ali mladi jednostavno ne žele to da prihvate. Neće da žive pod tim uslovima i najnormalnije je da idu-kaže nam privrednik iz Beograda Zoran  Đurđević.

Brojni su primjeri gdje mladi poduzetnici stečena znanja i kapital u svijeti donose u BiH, ali se o njima malo govori, smatraju u Privrednoj komori  FBiH.

-Te priče treba promovisati. Ako budemo dovoljno pričali o pozitivnim pričama sigurno ćemo potaknuti mnoge druge da ostanu ovdje i da startaju sa svojim biznisom u BiH-mišljenja je Mirsad Jašarspahić.

Jašarspahić; Pozitivni primjeri

Pa, evo da se odmah bacimo na posao. Jedan takav primjer donosimo iz Tešnja. Znanja i kapital  sticani u svijetu rezultirali su višemilionskim ulaganjima u domovini.

IMA POZITIVNIH PRIMJERA

-Najveća želja mi je bila da iskustva i znanja koja sam stekao izvan  BiH primijenim u svojoj domovini, u svome gradu i da, zajedno sa svojim prijateljima, susjedima i rodjacima, pokušam napraviti biznis i priču koja će biti, ne samo bosanska i regionalna, nego i evropska ili globalna-kaže direktor kompanije „Interrpocess“ iz Tešnja Jasmin Kalabić.

Kalabić; kapital i znanje donio u BiH

Jasno je da je za cjelovit pomak u ovom segmentu, uz ekonomsku, neophodna i povoljna politička situacija.  Na lokalnom planu, kao u općini Tešanj,  se može učiniti mnogo.

Huskić; Poslovni ambijent

„Mi smo prepoznali na vrijeme problem i stoga osnovni fokus stavili na razvoj poslovnog ambijenta i podršku poslovanju velikom broju privrednih subjekata s ciljem otvaranja što većeg broja radnih mjesta. Mi smo smatrali da će se mladi, ali i stariji ljudi zadržavati  tamo gdje imaju radno mjesto. I to se u Tešnju dešava-kaže nam tešanjski načelnik Suad Huskić, napominjući da su ekonomske migracije stanovništva stalne i da mi u regionu, nismo u potnosti naviknuti na ove procese.

Danas u Tešnju ima  više zaposlenih nego u rekordno uspješnoj privrednoj 1990. godini. Realiziraju se projekti podrške poslovnim idejama mladih,  grade se poslovne zone i uredjuje inftrastruktura. To rezultira činjenicom da uz broj uposlenih od blizu 15.000 u općini koja broji nešto više od 45.000 stanovnika, za razliku od gotovoo svih lokalnih zajednica u  BiH, nije zabilježen negativan prirodni priraštaj. Ipak,  ni jedna lokalna zajednica sama ne može mnogo. Stoga je veoma važna inicijativa Udruženja poslodavaca FBIH „Šta poslodavci očekuju od vlasti“. S obzirom da su dosadašnji rezultati vlasti na ovom planu bili skromni, realno je se zapitati da li će ova inicijativa naići na podršku buduće vlasti, čije fortimiranje  u BiH je u toku.

NOVA VLAST I NOVA NADA

Dokument „Šta poslodavci očekuju od vlasti“ sadrži prijedloge izmjena i dopuna oko 40 propisa čiji je cilj unapređenje poslovnog okruženja, rasterećenje privrede i poboljšanje uslova rada i standarda radnika i svih drugih građana u FBiH.

Predsjednik UPFBiH Adnan Smailbegović, fokusirao se na prijedloge za rješavanje ključnih pitanja u privredi u FBiH, a to su nedostatak radne snage, očekivanja za rast konkurentske sposobnosti domaće privrede i povećanje životnog standarda građana, smanjenje poreza i doprinosa, eliminiranje parafiskalnih nameta, povećanje svih plaća te reformu obrazovnog sistema u skladu sa zahtjevima tržišta rada.

Nova vlast i nova nada

S obziroim da se ime Nermina Nikišića, aktuelnog predsjednika SDP-a BiH  sve glasnije pominje  u kontekstu budućeg premijera FBiH, sastanak predstavnika Udruženja poslodavaca sa članovima partije kojoj je Nikšić na čelu, nudi odredjene odgovore i, barem prema stavovima ulčesnika sastanka,  ulijeva optimizam da će se stvari polako kretati naprijed.

Predsjednik SDP BiH Nermin Nikšić pohvalio je inicijative UPFBiH i naglasio važnost dobre i redovne saradnje i koordinacije aktivnosti vlasti i poslodavaca.

On je dao punu podršku predloženim rješenjima od strane poslodavaca i uz određene dorade,   izrazio spremnost da  aktivno radi na njihovom usvajanju i primjeni.

Na potezu država

Nikšić je kazao  da je radnik, kao i poslodavcima, prioritet i SDP BiH će učiniti sve da se povećaju plaće radnika i druga primanja iz radno-pravnog odnosa. Pohvalio je prijedloge poslodavaca po ovim pitanjima i složio se sa stavovima da se i vlasti i poslodavci trebaju odreći dijela interesa u korist radnika, jer sve drugo će produbiti krizu i destabilizirati poslovne prilike u BiH.

Brojne su propuštene prilike, neiskorišteni resursi, slab je odgovor na izazove i krize i to se mora što prije mjenjati u korist radnika i poslovnog ambijenta u FBiH.

Ako je suditi po ovim zaključcima razloga za optimizam imaju i poslodavci i uposleni, a sve bi moglo rezultirati boljim uvjetima rada i relaksiranijim političkim ambijentom što su osnovni preduslovi za smanjenje  broja odlazaka mladih iz BiH.

Izradu ovog teksta podržala je Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID) kroz projekat PRO-Budućnost. Sadržaj ovog teksta ne odražava neminovno stavove USAID-a ili Vlade SAD-a.